新聞中心

民進黨性別平等事務部今（27）日舉辦例行性黨工性騷擾防治教育訓練，邀請台灣友性創心協會監事林秀怡以「職場性騷擾？！我這樣處理OK嗎？」為題，進行職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析。依照「性別平等工作法」規定30人以上公司需定期規劃性騷擾防治相關教育訓練，民進黨已於今年3月8日舉辦主管的相關課程培訓，這次對象為全體黨工，本次課程講師透過實例來分享碰到性騷擾時的處理原則，包括：合理的人際界線、當自身或他人遇到性騷擾問題時應如何處理。課程生動有趣，現場互動豐富，讓現場黨工同仁對性別友善職場有更進一步的認識。

林右昌秘書長表示，追求性別平等是民進黨很重要的價值，營造性別友善工作環境是達成這個目標的重要任務。身為執政黨，有義務去擔任領頭羊的角色，推動性別平等及防治性騷擾。去年5月爆發me too事件發生後，民進黨隨即進行性騷擾防治與調查機制的全面檢視，以5項工作強化性騷擾防治的改革措施，包括擴大適用範圍與保護對象、強化既有申訴處理機制、增加外部申訴管道、追蹤輔導與預防再犯、持續加強主管與黨工性平教育，期望讓民進黨成為性別友善的職場環境。

林秀怡講師表示，牽涉職場性騷擾事件包含三個「我」：當事人、被指控的行為人及在旁邊看到的人。職場性騷擾的樣態多樣化，不只存在主管下屬間上對下的關係，也可能存在與客戶、選民或同事之間，動作樣態以非肢體接觸、非敏感部位觸碰為大宗，存在很多意想不到的方式。事實上，並沒有特定語句或動作一定會造成職場性騷擾事件的成立與否，雙方關係及事件脈絡常常才是影響判定的關鍵。不同情境下，每個人的身體界線不同，沒有獲得積極明瞭的同意就不要貿然去做，避免侵害他人身體、性自主權。

林秀怡講師以實際案例指出，去年修法後全面加重針對權勢性騷擾的刑責，職場性騷擾其實離大家不遠，就在日常生活中，而相關法律其實大家都理解，有沒有敏感度才是能否真正預防及妥善處理事件發生的關鍵。雇主應設立申訴管道及專責處理窗口，讓當事人勇敢說出來，努力接住所有受害人，掌握「人事時地物」的蒐證原則，杜絕事件的再度發生。

李晏榕主任總結，民進黨秉持「性騷擾零容忍」的原則，精進且完善保護措施與申訴機制，今年度已針對主管及黨工各進行一場教育訓練，未來將持續辦理性別平等教育訓練，達成性別友善職場的目標。這次很感謝有機會邀請到林秀怡講師與黨工分享性騷擾防治的內容，期待透過教育訓練，增進黨工對職場性騷擾的概念及知能，共同努力，打造友善職場。