新聞中心

為持續強化黨內性別平等與職場友善文化，民進黨今(23)日舉辦本年度首場中央黨部黨工性騷擾防治教育訓練。課程邀請廖蕙芳律師擔任講師，以「職場性騷擾防治與實務案例解析」為題，引導黨工從法院判決觀點理解性騷擾行為之風險，並反思日常互動中可能造成傷害之言行，以建構更為紮實的職場安全網。

徐國勇：從觀念建立自律 打造性別平權標竿

民進黨秘書長徐國勇於開場致詞中表示，建立安全且友善的職場文化，是組織永續發展的基礎。他指出，許多性騷擾案例往往源於「無心的玩笑」或對界線的忽視，例如過度評論他人外貌、在公開場合拍照上傳並引發不當評論等，皆可能構成性騷擾。

徐國勇表示，除了依循現有制度，同仁更應從內心建立正確觀念，逐漸從「他律」轉成「自律」，強化自我規範能力。他更重申，民進黨致力於成為性別平權的標竿，在人事提名上，亦會高度重視候選人是否有性騷擾相關經歷，這正是進步政黨價值的體現。

廖蕙芳：開玩笑不是免責理由 認識性騷擾多元樣態是關鍵

廖蕙芳律師於課程中指出，職場性騷擾樣態多元，包含交換式性騷擾與權勢性騷擾，並可能發生於工作時間內外，甚至延伸至具有業務往來關係的對象。她透過實際判決案例說明，如對他人穿著進行評價、講述帶有性意味的笑話、偷拍行為等，即使行為人主觀上認為是「玩笑」，但只要造成他人不適，即可能構成性騷擾。廖蕙芳強調，「開玩笑不是性騷擾的保命符」，關鍵在於是否已逾越他人界線並造成傷害。她亦分享實務案例指出，有被害人於多年後才提出申訴，顯示性騷擾對個人心理影響深遠，提醒同仁應提高敏感度，避免任何可能造成傷害的言行。

此外，課程亦延伸討論職場霸凌議題。廖蕙芳說明，職場霸凌與性騷擾在部分情境中可能交錯發生，尤其當霸凌行為涉及性別歧視或性意味時，更需審慎處理。她引用法院見解指出，職場霸凌係指基於敵意或歧視，透過持續性行為侵害他人人格或身心健康，提醒同仁辨識相關風險並妥善應對。

李晏榕：從案例學習，讓每個人都成為友善職場的一份子

性別平等事務部主任李晏榕表示，本次課程透過實務判決案例，協助同仁更具體理解職場中可能出現的性騷擾與霸凌樣態。她強調，打造性別友善職場不僅是制度責任，更需要每一位成員的共同參與，無論是當事人或旁觀者，都能在關鍵時刻做出適當回應。

李晏榕也提醒，參與相關調查程序的同仁應嚴守保密原則，這在實務上雖具挑戰，但卻是保障當事人權益的重要關鍵。她期盼透過持續教育訓練，深化組織內部對性別議題的理解，讓民進黨成為真正安全、尊重且具支持性的工作環境。