2011-04-28
性別決定薪資？同工同酬仍難實踐
台灣女性勞動人口已有465萬人，佔全體就業勞動人數1062萬人的43%，女性勞動參與率已逼近50%，女性在職場仍未享有平等之對待！民進黨婦女部副主任蔣月琴指出「性別工作平等法」實施九年以來，檢視女性在職場上的處境：薪資報酬尚未能同工同酬、求職關卡或升遷上依然存在性別障礙、職場性騷擾屢見不鮮、更遑論對身兼母職者的嚴重歧視。在五一勞動節前夕，民進黨婦女部特以「女性在勞動市場的困境與對策」為題，邀請長期關注女性勞動議題的學者政治大學勞工研究所劉梅君教授、職場達人yse123求職網邱文仁副總經理以及勵馨基金會、蕙質蘭心新移民協會、台北市玉蘭花協會等十多個婦團代表共同與會。
政治大學勞工所劉梅君教授指出目前國際潮流走向廢止女性保護，但加強母性保護；而所謂母性保護，主要包含了懷孕及生育/育嬰，劉教授強調，懷孕歧視，仍是就業歧視案件類型中的最大宗、而產假及育嬰假遭受不利之對待，仍時有所聞。劉教授表示，「養兒育女」責任應該社會化，但我國勞基法是由個別雇主主要提供產假期間工資，反而變成個別雇主責任，並不符社會化原則，建議應該透過社會保險或稅收來落實。另外，劉教授更提出部分工時與婦女二度就業促進之相聯性，部分工時的彈性雖可兼顧家庭責任；反觀來看我國目前的制度卻缺乏社會安全保障，不利女性經濟安全。因此提升部分工時者的應有的權益保障，婦女勞動參與率的提升，應以全職為目標，以便婦女人力資源能充分運用。
職場達人yse123求職網邱文仁副總經理則是以本身長期於人力銀行的工作經驗分享企業主與員工間的微妙關係，邱文仁表示，根據人力銀行應徵者統計數來看女性統求職者數高於男性，加上台灣女性勞參率這十年穩定成長已逼近 50%，可以顯現女性勞動人口在就業市場已佔很大的一塊，而企業在「女性的友善職場企業環境」發展，更成為求職者在工作選項很大的指標之一，例如舒適的哺乳室的環境、安胎假、育嬰假等。近來在台灣職場上，有愈來愈多的女性主管出現，但在某些較為男性化的產業，例如資訊產業、工程研發等等，女性主管畢竟還是極少數。邱文仁說，目前女性在職場中工作能力與表現和男性相當，但求職之初，在傳統上女性往往表現會因為過於謙遜，而錯失了該有的位置！邱文仁也表示在所有求職條件相同下只因性別差異，基本薪資就有差異，也就是說性別決定不同薪資待遇，同工同酬目標仍未達到。
民進黨政策會則是針對目前就業上的部份工時、非典型勞動狀況提出應更增保障措施，另為提升女性勞參率，特別是政府或國家在婦女傳統照顧責任改變與協助。
