2016-12-06
針對勞基法第七十九條修正誤解之澄清說明
今日時代力量對勞基法第七十九條修正之誤解，民主進步黨今(6)日說明如下:
一、 修正勞基法第七十九條，調整裁罰金額上限至100萬元，並賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰至150萬元。
二、 於此同時，搭配現行勞基法第八十條之一第二項的規定，使勞動部裁處罰鍰時，要考慮累犯次數、未依法給付的金額及人數等，作為裁罰輕重的標準，並可按次處罰。如此一來將會更全面地遏止過去常見的 - 雇主寧可繳交罰鍰卻拒絕遵守相關規定 -的惡習，真正確保勞工權益！
為此，本黨希望時代力量的朋友能更認真地檢視法案內容、真正瞭解法條競合關係，且理解台灣產業結構多數為中小企業型態。時代力量把裁罰基準放在企業規模大小為主，民進黨是以犯行的嚴重程度及影響規模為準，避免大企業因小案被重罰而寧可打訴願，不改善也不繳罰款。而中小企業規模雖小，如果犯行嚴重也會相對被重罰，這給第一線地方政府有權限去矯正不良企業，這才真正有效，請各界不要再助長謠言。
