2026-02-26 社福民生
2026友善職場、勞動利多一次看
友善職場，勞動利多
有照顧、再加薪、好請假
上班最重要的事，就是「Work-Life Balance」，換句話說，就是錢與假！
薪資要跟上經濟成長，請假制度也必須跟上家庭經營的生活方式。無論上有老、下有小，或者照顧自己身體健康，更細緻的勞動政策都是必要的，民進黨政府持續努力進化中
一起來看看 勞動部 2026年新上路的勞動利多！
有照顧：育嬰留停彈性化
讓新手爸媽面對幼兒的突發狀況，可用「日」為單位，申請 #育嬰留職停薪。小朋友三歲前，家長有2年育嬰留職停薪可以請，其中6個月可領「八成薪資補貼」；２年育嬰留停的其中30日，可以「日」申請，雙親加起來就有60天！
若為了照顧家人須請假，原本的7日 #家庭照顧假、7日 #事假，共計112小時，現在都可用「小時」為單位請假，雇主也不得因此扣發全勤獎金！
為了獎勵企業營造友善環境，「僱用員工未滿30人」的小微型企業，受僱者一人申請一日育嬰留停，政府就提供1,000元獎勵金，補貼行政與人力成本！
再加薪：最低工資連十漲
賴清德 總統推動「國家希望工程」施政目標的重點工作之一，便是落實《最低工資法》調升 #最低工資。2026年最低工資調漲到月薪29,500元、時薪196元，預估本國勞工約208萬人受惠，兌現照顧勞工的承諾。
民進黨執政時期，薪資年年漲、連10漲，月薪漲幅47.4%，時薪漲幅63.3%，遠超其他政黨！
好請假：病事假權益保障
新增「親屬照顧事假小時計」，若是因為照顧家庭而請假，14天的事假可用「小時」為請假單位；同步也擴大「不得扣發全勤獎金」適用範圍，因照顧家庭而請事假，雇主不得因此扣發全勤獎金。
此外，勞工請「普通傷病假」時，扣發全勤獎金也必須按照請假日數，依比例計算；勞工若一年內請「普通傷病假」不超過10日，雇主不得給予不利處分（如解僱、降調、減薪、排班等），也不得只用請病假天數作為考核因素。勞工如果因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任！
