2026-11-13
《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案三讀通過
終於三讀通過了！真的有點激動啊！！
就在今天，立法院三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案， 賴清德 總統五月宣布，政府全力推動的【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】的友善職場改革，在大家的努力下，再邁出了一大步。
這是一次很大幅度翻修的修法工程，就是要給予受僱者從懷孕、生產到育兒階段，全面的保障升級。
簡單說，我們有三大目標：
打造友善職場，推動育兒勞工照顧不離職
雙親育兒分擔更加平等
政府擴大資源與制度創新，更大力支持育兒勞工和企業，共同分擔支持體系
修法的內容，也有五大突破：
一、產假、陪產假全延長
產假從8週增加到14週，讓媽媽有更多時間休養、恢復身體及照顧寶寶。
陪產檢及陪產假從7天增加到14天，讓爸爸(配偶)有更多時間陪伴媽媽產檢、生產及照顧新生兒。
沒有請完的產檢假，可以接著在產假後的工作日請。
懷孕未滿3個月流產，假期也會增加，並可依勞工身體狀況決定請假或提前銷假。
新增的假期薪資，雇主可以向政府申請補助，減輕企業負擔。
產假第9週至第14週，媽媽也可以依自己的意願提前銷假、回到職場。
二、育兒留停可在孩子0-8歲申請
過去育嬰留職停薪只能請到孩子滿3歲前，修法後延長到孩子0-8歲（未滿9歲）。
讓爸媽在孩子上幼兒園、進入小學，或有其他親自照顧需求時，都能有更多時間陪伴孩子，兼顧工作與家庭。
三、育兒留停津貼升級，雙親合計最多領18個月
適用對象：就業保險被保險人
為了鼓勵雙親共同承擔照顧責任，雙親均請滿6個月育嬰留停津貼，可以各再多領3個月，雙親合計最多18個月。
雙親一方為「公保、軍保之被保險人已領滿６個月津貼」、「死亡」、「有其他特殊事由，無法共同撫育子女者」也適用。
透過增加津貼期間，鼓勵雙親一起分擔育兒責任，不再只是媽媽一個人的事。
四、育兒假增加到60天
過去每年有30天可以用「以日」為單位申請育嬰留職停薪，接下來會加倍增加到60天。
孩子未滿9歲前，如果遇到生病、停課、停托、打預防針，或學校舉辦親職活動等情況，需要爸媽親自照顧，都可以彈性請假。
就保的被保險人請育兒假時可領津貼（併入育兒留停津貼，投保薪資8成）
另外，如果父母無法親自照顧孩子，經法院選定或改定的監護人（包括祖父母），也可以申請育兒留停及育兒假。
五、企業提供托育服務，租稅優惠加碼到200%
鼓勵企業設置托兒設施或提供托育服務。企業符合規定的托育支出，可以用支出金額的200%，從當年度所得額中減除，享有租稅優惠。
也就是說，政府透過補助及租稅優惠，鼓勵更多企業投入托育服務，讓員工安心工作、放心育兒。
除了育兒政策，這次也同步強化就業保險保障：
高齡就業更有保障：取消65歲的就業保險投保年齡上限。
失業給付等待期從14天縮短為7天，減輕失業期間的經濟壓力。
提早就業獎助津貼從剩餘失業給付的50%提高到60%。
違反就業保險法受罰的投保單位，將公布名稱、負責人、違法事實及處分金額。
這是一次友善育兒職場的重大變革，從今年5月行政團隊提出修正草案後，經過近半年在立法院的多次審議與協商，今天終於三讀通過，一步一步落實賴清德總統的承諾。
要謝謝的人真的太多了，包括一路給勞動部建議的眾多育兒爸媽、ＮＧＯs，也包括朝野委員的提案和審議。
接下來，我們也會再提出 #職務代理津貼 的補助，和相關制度
#獎勵計劃，來更進一步支持企業和勞工。
我們的目標很清楚，只有建立更友善的職場制度和文化，讓工作跟育兒不用再二選一，才能讓更多勞工朋友敢於生養，也讓企業更能留住人才，永續經營！
資料來源：洪申翰
