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部分團體以「公教人員繳費是勞工的六倍、退休給付卻只有兩倍」質疑制度不公，但這樣的比較並不完整。

政府長期撥補公保、公教退撫基金，勞退基金則是「0撥補」
勞工的退休金屬於個人帳戶制，政府並沒有撥補或挹注資金；相對地，公教人員的退撫基金卻已長期由政府大量撥補。

根據銓敘部資料，107年至113年年改所節省經費給退撫基金的挹注款，已累計有新台幣2590億元，另外政府對公保負債採完全負擔，從88年至今，已接近完成撥補約5800億元，平均每位被保險人（共58萬人）受益100萬元。

相較之下，政府對個人帳戶制的勞退基金是0撥補。至於對勞保負債的撥補，從109年至今，則是5170億元，金額低於對公保的撥補，平均每位被保險人（共1048萬人）受益不到5萬元。

勞退實領金額遠低於公教人員
所謂勞工所得替代率高達68%，只是「看起來高」的數字。因為這個計算是以工作滿30年為前提，但事實上，勞保年金是2009年才開辦，勞退制度則是2005年啟動，距今都還不到30年，真正領取滿額年金的勞工幾乎不存在。

更重要的是，勞工投保薪資上限目前不到5萬元，這意味著即便所得替代率看似高，實際可領的金額仍遠低於公教人員。

整體而言，公教人員的制度因政府長期撥補而相對穩定，勞工的退休保障則仍需時間累積與制度完善，兩者結構完全不同，不能單純以繳費與給付比例來直接比較。

參考資料1：https://www.cna.com.tw/news/aipl/202511050137.aspx

參考資料2：https://www.facebook.com/share/v/1Qi4PkdrdU/